Intervention de Agnès Pannier-Runacher

Si des plans sont nécessaires dans les entreprises de plus de 50 salariés, c'est parce que le contact se perd parfois avec le middle management et qu'il est nécessaire de disposer d'instruments de mesure. En dessous de 50 salariés, il suffit de regarder le tableau qui présente tous les salaires : si le chef d'entreprise n'applique pas le principe « à travail égal, salaire égal », cela relève directement de sa responsabilité, de sa décision.