La majorité nous a souvent parlé de valoriser le travail, mais, en fin de compte, les heures supplémentaires sont aussi l'un des outils de flexibilité auxquels l'entreprise peut recourir ; il y a aussi l'intérim. Une étude d'impact précise-t-elle les conséquences de ce qui est proposé sur l'intérim et sur l'emploi direct ?