Intervention de Olivier Dussopt

C'est précisément l'un des motifs de notre opposition à la proposition de Mme Motin.

Nous devons néanmoins parvenir à équilibrer ce que l'on appelle le stock ou le vivier. Je vous renvoie à une autre disposition que nous avons intégrée au texte, et qui porte sur la répartition équilibrée des femmes et des hommes dans les avancements au choix.

Je reprends l'exemple de la direction dont le périmètre des emplois de direction a été légèrement modifié par le décret évoqué par Mme Motin. L'une des difficultés rencontrées par cette direction, au-delà du périmètre, tient au vivier de candidats, femmes ou hommes, pour l'accès à ces emplois de direction : l'encadrement intermédiaire est extrêmement masculin. L'une des manières d'équilibrer ce vivier, c'est de travailler sur la répartition des avancements et des promotions qui permettent l'accès à l'encadrement intermédiaire. C'est le chemin que nous avons retenu, plutôt que celui proposé par l'amendement no 235 .