Vous proposez un dispositif assez créatif : la CFE de l'entreprise dont les salariés sont originaires doit être payée, comme c'est la philosophie de la CFE, là où l'entreprise est implantée, et les lieux de télétravail contribueront eux aussi à fournir de la CFE à l'entreprise qui les accueille. Vous créez un pontage plutôt audacieux. Retrait ou avis défavorable.