Intervention de Agnès Buzyn

Merci de cette question, monsieur le député. Effectivement, l'équité n'est pas l'égalité. Nous voulons un système universel, c'est-à-dire que les mêmes principes s'imposent à tous, que chaque heure travaillée donne droit à des points, que chaque euro cotisé ouvre les mêmes droits. Pour autant, nous sommes bien conscients de la pénibilité et des difficultés de certains métiers. Certains méritent donc de bénéficier de traitements spécifiques. Cela ne veut pas dire qu'il faille renoncer à éteindre progressivement les régimes spéciaux, liés au statut, mais que nous devons prendre en compte la spécificité des métiers pénibles.

Dans ce but, nous avons proposé aux partenaires sociaux d'ouvrir des négociations sur l'équité et la reconnaissance des métiers pénibles, à travers, en premier lieu, un débat sur la pénibilité.

La pénibilité, déjà reconnue dans le secteur privé, doit être étendue au secteur public, et par exemple à l'hôpital : les aides-soignantes et les infirmières qui travaillent la nuit doivent bénéficier des critères de pénibilité qui s'appliquent aux mêmes aides-soignantes et aux mêmes infirmières dans le secteur privé. Nous ouvrons donc ce débat, qui, je le sais, tient à coeur aux organisations syndicales les plus progressistes.

En second lieu, nous devons travailler sur la question des carrières longues. Ce sujet aussi sera sur la table des négociations : comment faire pour que ceux qui ont commencé à travailler avant l'âge de 20 ans puissent travailler moins longtemps ?

Enfin, nous ouvrons un débat sur les fins de carrière. Il est évident que certains métiers ne peuvent plus être exercés de la même manière à l'âge de 62, 63, ou 64 ans et peut-être même plus tôt. Il faut réfléchir à l'instauration de temps partiels accompagnés durant les deuxièmes parties de carrière, ainsi qu'au travail des seniors. Ces questions seront également traitées lors des concertations que nous entamerons demain.