Intervention de Régis Juanico

Pour en revenir au débat que nous avions sur la prise en compte de la pénibilité dans l'espérance de vie et l'espérance de vie en bonne santé, je rappellerai la définition très précise de la pénibilité au travail sur laquelle se sont entendus les partenaires sociaux en 2008, et qui s'accompagnait de critères de pénibilité : « La pénibilité résulte de sollicitations physiques et ou psychiques de certaines formes d'activités professionnelles qui laissent des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé des salariés et susceptibles d'influer sur leur espérance de vie. »

Certains de nos collègues ont rappelé, en commission spéciale comme en séance publique, que des facteurs personnels et privés pouvaient aussi influer sur la santé des travailleurs, comme l'hygiène de vie ou les addictions, mais la pénibilité au travail relève d'un mode collectif, et non de critères personnels. Aujourd'hui, certains salariés, exposés à des conditions de travail pénibles, bénéficient de leur retraite moins longtemps que les autres et leur état de santé est plus dégradé.

Monsieur le ministre, étant donné qu'un bras de fer avec le MEDEF s'est terminé à votre désavantage en 2017, vidant de sa substance le dispositif de pénibilité, comment forcerez-vous aujourd'hui le MEDEF à revenir la table des négociations pour discuter dans les branches de la réparation, puisqu'il n'en veut pas et dit que vous allez reconstituer des régimes spéciaux dans les régimes du privé ?