Intervention de Olivier Dussopt

… et l'impossibilité d'accéder à des bâtiments en vue de faciliter le recours à un télétravail de crise, lequel est beaucoup plus adapté au régime de droit commun. Je pense également à toutes les dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – celles-ci ayant été entièrement instaurées à l'heure où nous parlons – , ou encore aux dispositions portant sur la place des agents publics reconnus travailleurs handicapés dans nos services, afin d'accroître notre capacité à leur donner des perspectives de développement de carrière et de pérennisation de leur engagement.

Nous avons désormais pris 80 % des textes d'application de cette loi adoptée il y a un an et beaucoup reste à faire. Au cours des prochaines semaines, nous devrons continuer à travailler avec vous tous sur un certain nombre d'ordonnances et de décrets, afin : d'instaurer une protection sociale complémentaire ; de créer un plan santé au travail sur les instructions du Premier ministre ; de faire en sorte que la question de la formation soit revue – aussi bien l'offre s'adressant à la haute fonction publique que l'accès à des droits renforcés pour les agents les plus fragiles – ; ou encore d'aller encore plus loin en matière de déconcentration et de rapprochement de la décision du terrain. D'ici au mois d'octobre, l'ensemble de ces textes, décrets et ordonnances, y compris celui relatif à la prime de précarité, vous seront présentés.