Intervention de Patricia Mirallès

Je n'ai pas eu un emploi jeune, mais j'ai eu un contrat de qualification – c'est ainsi qu'il s'appelait alors. Ensuite, on m'a fait un contrat d'adaptation. S'il avait été prolongé, je n'aurais peut-être pas eu un emploi, mais un autre contrat adapté. Comme il était limité dans le temps, et que mon employeur souhaitait me garder, ce dernier m'a proposé un contrat de travail. Il faut que les contrats de ce type offrent la possibilité de se faire une place dans l'entreprise, mais quand l'employé a prouvé qu'il était capable de rester, il faut que l'employeur lui propose un contrat pérenne.