Égalité économique et professionnelle

Si vous le permettez, monsieur le président, je vais défendre en même temps les amendements n° 42 et 43, qui portent tous les deux sur l'égalité professionnelle dont nous allons continuer à débattre ce soir. Il est désormais admis que l'inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une discrimination. Ces amendements visent donc ...

C'était il y a à peine plus d'un an, le covid faisait une entrée fracassante ; d'abord sanitaire, la crise a rapidement eu des répercussions sociales et économiques. Une chose est absolument certaine : la crise liée au covid n'a pas impacté les femmes et les hommes de la même manière et, selon certains experts, cette pandémie pourrait anéantir ...

Nous souhaitons tous disposer d'un outil plus juste pour les femmes qui subissent des discriminations et qui sont moins représentées que les hommes. Le présent amendement vise à accélérer quelque peu la réalisation des objectifs poursuivis en prévoyant une représentation minimale de chaque sexe de 20 % dès 2023 – plutôt que de 30 % en 2026 – et...

Si la grossesse est un moment majeur dans la vie d'une femme, c'est aussi, malheureusement, pour certaines, un moment redouté d'un point de vue professionnel. Selon une étude du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), publiée en février 2019, 50 % des femmes estiment que leur maternité a freiné leur...

J'aimerais obtenir une précision car, lors de votre présentation, madame la rapporteure, vous avez évoqué le code de la mutualité. Or, dans votre amendement, il est question du code des assurances, comme dans les sous-amendements de Mme Limon – le n° 344 mentionnant également les « sociétaires ». J'aimerais donc savoir si le secteur concerné pa...

Ma collègue Paula Forteza en est la première signataire. Lors du dernier Women's Forum Americas, en 2019, la secrétaire d'État à l'égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, avait déclaré : « Il n'y a pas de raison de laisser des quotas à 30 % ou 40 % alors que nous représentons 52 % de l'humanité. 50 % est déjà un comprom...

Ce sont deux amendements déposés par ma collègue Paula Forteza. Aides-soignantes, caissières, infirmières, femmes de ménage, la crise sanitaire nous a rappelé l'importance de nombreux emplois à prédominance féminine dont la rémunération n'est pourtant pas toujours à la hauteur de leur valeur sociale. Il est donc proposé de corriger les écarts ...

Je rejoins les propos de Mme la ministre car, au-delà de cette obligation, il y a un vrai chantier de négociations à mener avec les partenaires sociaux pour que ces professions soient enfin revalorisées, à la fois en termes de salaires, d'évaluation des compétences et de progression dans l'emploi. Je vous remercie, madame le ministre, mais je m...

Cet index est largement perfectible, c'est pourquoi j'ai soutenu les amendements présentés par Mme Taurine. De nombreux critères ne sont pas pris en compte. Il faut procéder à des modifications concrètes et efficaces pour qu'il entraîne de réels changements. En particulier, en n'intégrant pas d'indicateur relatif au nombre de femmes parmi les ...

L'égalité professionnelle, chacun le sait dans cet hémicycle, participe de la justice sociale et de la lutte contre les discriminations, en l'occurrence, celles dont sont les victimes les femmes. Il faut donc aller plus loin aujourd'hui et être plus dissuasifs : nous proposons donc d'augmenter l'amende infligée aux entreprises qui ne tiennent p...