Publié le 27 septembre 2018 par : M. El Guerrab, M. Colombani, M. François-Michel Lambert, M. Acquaviva.
Le 4° de l'article L. 6313‑1 du code du travail est complété par les mots : « , dont les actions de formation au bien-être au travail ».
Par le biais de cet amendement, il s'agit de favoriser le bien-être au travail. L'objectif est de mobiliser les entreprises pour lutter contre le stress de leurs employés. C'est là un moyen d'anticiper les risques psycho-sociaux et, aussi, d'améliorer leur productivité, car tout se tient : l'amélioration des conditions de travail, la responsabilisation des salariés et la valorisation des talents constituent des sources de progrès économique et social.
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