Santé au travail — Texte n° 3718
Amendement N° AS185 (Non soutenu)
(1 amendement identique : AS222 )
Publié le 5 février 2021 par : Mme Petel.
L’article L. 4624‑1 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Pour les salariés multi-employeurs occupant des postes identiques avec des risques équivalents, le suivi individuel de son état de santé est mutualisé de sorte que la réalisation d’une visite par l’un des employeurs soit valable pour l’ensemble des employeurs concernés, selon des modalités déterminées par décret en Conseil d’État. »
Exposé sommaire :
Cet amendement a été proposé par la Fédération des Entreprises de Propreté, et vise à mutualiser le suivi médical des salariés multi-employeurs occupant des postes identiques avec des risques équivalents.
Certaines formes d’emploi rendent plus difficile le suivi médical des salariés. C’est notamment le cas des salariés multi-employeurs pour lesquels le suivi médical doit être assuré pour le compte de chacun des employeurs y compris lorsque les postes occupés sont identiques, engendrant ainsi une multiplicité des visites. Les employeurs multiples rencontrent de réelles difficultés opérationnelles pour organiser ces visites auprès de leur SSTI dans les délais impartis et sont parfois confrontés à des discordances d’un SSTI à l’autre sur les avis médicaux.
Conscients de ces difficultés, les partenaires sociaux nationaux ont souhaité, dans l’ANI du 9 décembre 2020 pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail, apporter une solution visant à améliorer le suivi médical des salariés multi-employeurs à l’article 3.1.2.2 (avant dernier alinéa) :
« Pour les salariés multi-employeurs occupant des postes identiques avec des risques équivalents, le suivi médical est mutualisé de sorte que la réalisation d’une visite par l’un des employeurs soit valable pour l’ensemble des employeurs concernés (embauche, périodique, …) ».
Cette mutualisation constituerait une avancée dans le prolongement de ce qui est acté depuis la réforme de 2017 instaurant une dispense de la visite d’information et de prévention (VIP) à l’embauche pour les salariés ayant passé une VIP au cours des 5 dernières années dès lors que ceux-ci sont, notamment, appelés à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalent (art. R. 4624‑15 du travail).
Il s’agit ainsi d’étendre à toutes les entreprises la mutualisation de tout le suivi médical des salariés multi-employeurs (au-delà de la VIP d’embauche).
Cet amendement acte le principe, il convient d’en voir les modalités opérationnelles d’application par voie réglementaire.
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