Amendement N° AS16 (Irrecevable)

Le présent amendement a pour objet de promouvoir l’égalité des chances des femmes trans en matière d’insertion professionnelle.
A l’heure actuelle, les femmes transgenres ayant effectué leur transition sociale se heurtent à des difficultés spécifiques pour entrer sur le marché du travail, ce qui peut s’expliquer par le fait que leur apparence physique ne correspond plus au genre de leurs papiers d’identité ou aux stéréotypes de genre.
Comme le rappelle la 13^ème édition du baromètre de la perception des discriminations publiée par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du Travail publiée en décembre 2020, le critère de discrimination le plus souvent évoqué demeure l’apparence physique (40 % des personnes ayant déclaré des discriminations). De même, onconstate une augmentation de la fréquence des citations pour les discriminations liées à l’identité de genre (de 5 % en 2013 à 37 % dans le secteur privé en 2020)
Une enquête, menée en 2015 sur la transphobie en France révèle ainsi que près de 17,5 % des femmes transgenres étaient au chômage et 19,5 % d’entre elles au RSA.
Pour répondre à ces enjeux spécifiques en matière d’insertion professionnelle, le présent amendement propose de créer un parcours d’accompagnement personnalisé et d’encourager l’État à nouer des conventions avec les organismes compétents ainsi que les associations communautaires pour développer les initiatives facilitant l’insertion des femmes trans dans l’emploi.