Amendement N° AS561 (Irrecevable)

Les accords historiques du Ségur de la Santé signés en juillet 2020 comportent diverses mesures de revalorisation des personnels des établissements de santé publics et privés. Ces mesures ne sont pas de montant ni d’application équitables pour les soignants en fonction de leur catégorie d’établissement.

Cet écart de rémunération, par des mesures salariales nationales décidées par le Gouvernement, est accentué dans ce projet de loi de loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 par 7 nouvelles mesures qui, au-delà des accords du Ségur et pour un montant de 560 M€, ne concernent que le secteur public : revalorisation des catégories C, revalorisation des aides-soignants, réforme du statut de praticien contractuel unique, valorisation des responsabilités managériales des personnels médicaux, revalorisation de la prime d’encadrement pour les cadres de santé et pour les cadres supérieurs de santé, personnels sages-femmes chargés des fonctions d’encadrement, revalorisation des sages-femmes hospitalières, revalorisation des carrières hospitalo-universitaires.

Ces mesures qui ne trouvent aujourd’hui aucune transposition pour les 200.000 personnels soignants des établissements de santé privés vont fortement creuser les écarts de rémunération et déstabiliser les organisations territoriales de l’offre de soins entre établissements.

Le présent amendement est un amendement d’équité et vise à prévoir dans la durée l’application et le financement équitables des mesures salariales nationales décidées par le Gouvernement pour l’ensemble des personnels soignants hospitaliers, quels que soient leurs statuts.