Interventions sur "senior"

...et de la société. Elles doivent s'accompagner d'une refonte plus globale de l'approche des ressources humaines dans nos entreprises pour que l'emploi de tous les salariés continue à être protégé et encouragé. Cette vigilance doit être aussi la nôtre, en notre qualité de législateur, pour que toutes les catégories de salariés soient concernées par cette transformation. Je pense en particulier aux seniors, plus exposés au chômage de longue durée. Dans son référé sur les fins de carrières, rendu public le 10 octobre dernier, la Cour des comptes indique que le taux d'emploi des seniors français – 52,3 % – reste inférieur à la moyenne européenne, qui est de 59 %. À l'aune de la réforme des retraites que nous préparons, cette question mérite aussi toute notre attention.

... doit proposer des outils d'insertion et ne jamais cesser d'innover dans ce domaine. Vous connaissez, madame la ministre, mes convictions en ce qui concerne l'insertion par l'activité économique, mais il reste tant à faire ! Je déplore, madame la ministre, que vous ne soyez pas décidée à aller plus loin en la matière. Pour les mêmes raisons, une politique publique pour l'emploi des jeunes et les seniors s'impose. Des solutions d'accès ou de retour à l'emploi ont déjà été testées mais elles ne se sont pas imposées, pour des raisons diverses, et les dispositifs existants sont inefficaces. Ces deux grandes catégories de Français sont encore aujourd'hui bien souvent laissées pour compte, dans des situations parfois de grande précarité. Ce n'est pas parce que la France n'a pas trouvé les leviers pou...

...ire positive en matière d'emplois en 2019. Étant essentiellement portée par le dynamisme de la croissance, cette trajectoire reste incertaine ; le Gouvernement table d'ailleurs sur un ralentissement de la croissance en 2020. Par ailleurs, cette situation globale cache bon nombre de disparités. Ces disparités sont tout d'abord humaines : les ressorts du chômage diffèrent selon qu'on est jeune ou senior, diplômé ou peu qualifié, cadre ou employé, sans emploi depuis quelques mois ou depuis plus d'un an, voire deux ou trois ans. De plus, les recrutements s'opèrent toujours massivement en contrats à durée déterminée, avec ce que cela suppose d'incertitude quant à la pérennité de l'emploi. Les disparités sont également professionnelles, car les secteurs d'activité participent diversement à la dynam...

Ma question, qui porte sur l'emploi des seniors, n'est pas sans lien avec celle des retraites. Dans notre pays, le taux d'emploi des 60-64 ans est faible : un peu plus de 33 % en 2018 contre 77 % pour les 50-59 ans. Dans son référé sur les fins de carrière des salariés, rendu public en octobre 2019, la Cour des comptes s'inquiète du risque de précarité pour les seniors, qui sont les plus exclus du marché du travail, provoquant un coût croiss...

...és de 55 à 64 ans était de 52 % début 2019. S'il a certes progressé depuis vingt ans, il reste un des plus bas d'Europe – un triste record dont on se passerait bien. Jusqu'à présent, les différents dispositifs n'ont pas fait preuve d'une efficacité indiscutable, et ce, d'ailleurs, quels que soient les gouvernements les ayant instaurés. Dans l'hémicycle, nous avons tous en tête des témoignages de seniors sortis de l'emploi et qui, malgré une recherche active, ne trouvent pas d'employeurs prêts à les embaucher à quelques années de leur retraite. La Cour des comptes nous a alertés sur le risque de paupérisation de cette population, dont le nombre de demandeurs d'emploi a triplé depuis 2008. Lors des débats budgétaires, notre groupe s'inquiétait d'ailleurs que le budget de la mission « Travail et ...

...oi, en instaurant une retraite à points doublée d'un âge pivot, voulez-vous contraindre les gens à travailler jusqu'à 64, 65 voire 67 ans ou plus, pour percevoir une pension décente, alors que tant d'autres, plus jeunes et disponibles pour travailler, ne trouvent tout simplement pas d'emploi ? Pourquoi repousser l'âge auquel il est possible de percevoir sa retraite sans décote, alors même que les seniors éloignés de l'emploi rencontrent déjà de grandes difficultés pour retrouver du travail ? Je ne reprendrai pas l'excellente question de notre collègue Demilly à ce sujet – à laquelle je dois dire, madame la ministre, avec tout mon respect, que votre réponse manquait singulièrement de tonus. Vous avez évoqué la nécessité de changer de culture, mais le problème reste entier. Vous semblez bien impu...

Auchan a convoqué les syndicats en début de semaine pour évoquer la possible suppression de 1 000 postes. En pleine réforme des retraites, la question de l'emploi se pose plus que jamais. Et pour cause : on demande aux Français de travailler toujours plus longtemps, de tenir quelques années de plus pour espérer toucher une retraite pleine. Mais quel type de politique existe-t-il pour les seniors ? Le marché de l'emploi actuel est-il vraiment adapté aux anciens ? Selon les chiffres de l'INSEE, le taux d'emploi des 50-64 ans s'est amélioré. Cependant, il n'est que de 30 % pour la tranche des 60-64 ans, bien en deçà de la moyenne européenne. Préjugés, pénibilité, discrimination à l'embauche, rémunération sont autant de problèmes ou de prétextes rencontrés par les seniors en recherche d'em...

...1 % le nombre de chômeurs indemnisés, ce qui représente 236 000 personnes. Dans les faits, ces hommes et ces femmes qui ne sont pas uniquement des statistiques et des données abstraites, n'auront pas retrouvé un emploi en traversant la rue. Ils auront simplement cessé d'être indemnisés, comme d'ores et déjà la moitié des chômeurs en France. Mieux aurait-il fallu déclarer la guerre au chômage des seniors plutôt que de vouloir à tout prix retarder l'âge de départ à la retraite des Français, comme l'illustre votre obsession, encore répétée aujourd'hui, de travailler sans limite dans le temps. Je rappelle que 68 % des 60-64 ans n'ont pas d'emploi quand ils partent à la retraite. Avec votre fameux âge pivot, vous fabriquerez plus de chômeurs et, évidemment, plus de pauvres. Madame la ministre, qua...