Les amendements de Émilie Chalas pour ce dossier
8 interventions trouvées.
L'amendement no 334 me semble satisfait dans la mesure où le terme d'agent public désigne indistinctement les fonctionnaires et les contractuels. Je vous propose donc de retirer votre amendement, faute de quoi l'avis serait défavorable. Quant à l'amendement no 335, j'en comprends l'idée, mais il me semble également satisfait : une agression se...
Je ne peux pas être favorable à votre amendement, car il « écraserait » les plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dont la création est prévue à l'article 29. Cette importante mesure résulte de l'accord du 30 novembre 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonc...
Tel qu'il est rédigé, madame Obono, votre amendement tend à substituer les alinéas que vous proposez à ceux du texte initial. Du point de vue de la légistique, cela supprimerait les plans d'action prévus. Je confirme mon avis défavorable.
Ces dispositions auraient davantage leur place dans le rapport social unique sur les ressources humaines que j'ai souhaité créer dans le cadre du bilan social. Je vous demande donc de retirer votre amendement ; à défaut, j'émettrais un avis défavorable.
Le terme d' « établissements publics de l'État » regroupe les établissements publics administratifs – EPA – et les établissements publics industriels et commerciaux – EPIC. Au sein de ces derniers travaillent une majorité de salariés de droit privé qui, en application de l'article L. 1141-1 du code du travail, se voient appliquer les dispositio...
D'abord, il s'agit d'un seuil au-delà duquel l'élaboration d'un plan d'action est obligatoire ; en deçà de ce seuil, les collectivités et leurs établissements sont tout à fait libres de le faire si elles le souhaitent. Ce chiffre est issu de l'accord du 30 novembre 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la ...
Chère collègue, je comprends tout à fait vos arguments. Pour l'heure, toutefois, il importe, me semble-t-il, d'envoyer des signaux positifs aux acteurs concernés. J'interprète comme un signe d'espoir le fait que le dispositif soit élaboré avec eux, sans augmentation du barème de sanction. Demande de retrait ou avis défavorable.
L'amendement me semble satisfait. L'alinéa 13 prévoit que le plan d'action comprend « des indicateurs synthétiques relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ». Dès lors, il semble logique de prévoir leur définition dans le décret en Conseil d'État destiné à préciser les conditions d'application du présent article, prév...
