Les amendements de François Ruffin pour ce dossier
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Je ne sais pas si c'est un service que je rends à Mme Karamanli, mais je tiens à lui apporter tout mon soutien. Nous avons nous aussi déposé des amendements allant dans ce sens, afin d'être plus attentifs à ce qui se passe au niveau des algorithmes, en rendant publiques au maximum les informations qui fondent la décision. Nous appuyons donc cet...
Je me suis fait expliquer les enjeux de ces algorithmes, dont je ne suis pas spécialiste, et qui ne visent au fond qu'à renforcer des discriminations qui existent déjà. En effet, si l'on constate plus de fraudes auprès de la caisse d'allocations familiales parmi les gens qui habitent en banlieue, on peut craindre qu'un algorithme ne systématise...
En effet, mais j'ai le droit de le mentionner et d'en faire l'analyse. Mme Forteza nous assure que la société civile exercera un contrôle. Cela m'inquiète beaucoup, car je souhaite qu'il y ait un véritable gendarme, qui ne se réduise pas à quelques vagues associations et à la société civile. Selon Mme Belloubet, ce contrôle figure potentielle...
J'entends parler de libre choix, de consentement éclairé, ou à l'inverse de services imposés « à l'insu de notre plein gré ». Vous me pardonnerez de revenir un peu en arrière, mais il y a un fossé entre la loi que nous écrivons ici et la réalité ! Quand quelqu'un vient chez vous poser un compteur Linky, il commence par dire « bonjour, c'est ED...
Ce texte a donné lieu à deux avis, l'un du Conseil d'État et l'autre de la CNIL, qui tous deux considèrent qu'il apporte des modifications de grande ampleur et qu'il est examiné dans des conditions particulièrement dégradées. L'article 20 en est le symbole. Parce que le travail doit être finalisé avant le 25 mai 2018, il faut se presser et empr...
Il s'agit d'un amendement de précision rédactionnelle, par ailleurs proposé officiellement par la Commission nationale consultative des droits de l'homme. En matière d'utilisation des données biométriques, les employeurs peuvent obtenir une dérogation à l'interdiction en vigueur afin d'autoriser leurs salariés à pénétrer dans le lieu de travail...
