Je partage les conclusions de mes collègues. J'insisterai pour ma part sur le rôle primordial des entreprises. En tant qu'économistes, nous en analysons assez peu le fonctionnement interne. Les modes de gouvernance sont très différents entre la France et l'Allemagne. Le système de cogestion s'est mis en place au fil du temps en Allemagne, et s'est ensuite élargi dans des pays du nord et de l'est de l'Europe entre les années 1970 et 1990. La codétermination y est beaucoup plus répandue qu'en France. D'ailleurs, dans le rapport Gallois de 2012, une mesure proposée et non mise en application consistait à assurer 30 % de droits de vote aux représentants du personnel, en attendant de pouvoir monter à 50 %.