Intervention de Mathieu Plane

Un poste peut être non pourvu soit parce que les processus de recrutement n'aboutissent pas, soit parce que le délai de recherche est plus long. Par ailleurs, nous avons vécu une crise très singulière avec une chute d'activité extrêmement violente et un redémarrage tout aussi rapide. Cela engendre une forte demande et des tensions de recrutement. Je pense que l'attractivité de certains métiers y joue un rôle, comme, par exemple, dans les secteurs du bâtiment et des travaux public (BTP) ou de la restauration. Ce ne sont pas que des questions de salaire, ce sont des questions de contrats également. S'y ajoutent des contraintes de mobilité, de formation également, certains bassins d'emploi faisant face à une pénurie de main-d'œuvre. Néanmoins, ces problèmes sont presque un bon signe.