Intervention de Anne Perrot

Quand un jeune chercheur prometteur se voit offrir un salaire beaucoup plus élevé dans une université bien mieux dotée en équipements et en moyens pour financer la recherche dans des domaines plus innovants, il choisit souvent de partir. Outre le salaire, il faut donc considérer les conditions de travail en général.

Le manque de liens entre la recherche et les start-ups participe d'un manque général de dynamique de l'attractivité de la recherche académique, pas uniquement dans le domaine de la santé. Lorsque nous avons rédigé la note, M. Alain Fischer, alors professeur au collège de France, nous a parlé du modèle d'organisation néerlandais : la recherche académique fondamentale, la recherche clinique dans un hôpital et ce qui s'ensuit, comme la commercialisation des innovations, sont très intégrées dans des unités sur un domaine donné. Tous ces éléments participent de l'attractivité pour les chercheurs.