Intervention de Jean-Baptiste Gueusquin

Il existe un vrai sujet sur l'attractivité des métiers dans l'industrie que nous retrouvons dans de nombreux territoires. Certains sont motivés pour œuvrer à la valorisation de l'image des métiers industriels et pouvoir ainsi attirer de nouveaux profils à tout niveau de qualification. Il n'est donc pas seulement question de formation. Il y a un sujet d'image et d'attractivité de base pour combattre l'image d'Épinal dont souffrent parfois l'industrie et certains métiers industriels.

Sur le sujet du VTE, l'idée est de rapprocher des petites et moyennes entreprises (PME) et des entreprises de taille intermédiaire (ETI) de territoires peu attractifs avec des jeunes issus du supérieur qui vont peu vers ce type d'entreprises. Il s'agit de relier ces deux mondes : d'un côté, permettre aux recrues d'avoir des postes intéressants et des responsabilités plus rapidement que dans de grands groupes et de l'autre, attirer de nouveaux talents pour les PME et ETI. Si nous sommes aujourd'hui à 377 VTE, notre objectif est d'atteindre les 1 000 en territoires d'industrie. L'offre s'est enrichie au fur et à mesure, puisqu'un financement a été mis en place avec une aide de 4 000 euros à l'embauche pour les entreprises en « Territoires d'industrie ». Les régions complètent parfois le dispositif avec un financement. Il existe une déclinaison « VTE vert » qui octroie un financement supplémentaire. Dans les prochains mois, un bilan qualitatif nous permettra de tirer des pistes d'amélioration sur ce programme, en fonction de la réussite du dispositif dans les territoires et des couples territoires/écoles qui ont le mieux fonctionné.