Intervention de Vincent Fanon

Il conviendrait d'augmenter le seuil du nombre d'employés de 50 à 200 afin de limiter les freins à l'embauche. La principale difficulté de Systech réside dans le recrutement. En effet, si nous ne manquions pas de candidats qualifiés, nous serions à même d'accueillir une centaine de personnes. Il n'existe quasiment plus de filières de formation dans le domaine de l'électronique, et parmi nos trois concurrents français, deux ont fermé et le dernier est d'une taille bien inférieure à la nôtre, ce qui le rend susceptible d'attirer davantage de talents que Systech. Nous trouvons certes des candidats au sein de l'institut universitaire de technologie (IUT) de Chartres, mais il s'agit de jeunes tout juste sortis de l'école. Or nous avons besoin de personnel d'expérience en fin de carrière à même de gérer la production. Je serais très fier que Systech devienne une ETI, mais il serait nécessaire de recevoir des candidatures de travailleurs expérimentés.