Que font les entreprises pour rendre les professions industrielles attractives ? Existe-t-il, comme en Allemagne, des parcours d'excellence pour les techniciens qui accèdent progressivement à des postes de direction ? N'assistons-nous pas à une captation des postes de management par des personnes non nécessairement issues de formations techniques ? Quelles perspectives les entreprises peuvent-elles offrir aux jeunes ?