Intervention de Gérard Leseul

Je partage votre analyse sur les fusions d'opérateurs de compétences que je n'ai pas comprises. Néanmoins, rien n'empêche une entreprise d'embaucher des docteurs en anthropologie. Au Royaume-Uni, certaines banques emploient des docteurs en sciences humaines. L'enseignement supérieur permet de devenir expert sur un sujet et de démontrer des compétences à la réflexion et à l'écriture. L'enseignement supérieur ne peut former que des techniciens ou des cadres. Que font les entreprises pour rendre plus attractifs les emplois dans l'industrie ? Existe-t-il une volonté réelle de réconcilier l'entreprise avec les Français ? Des actions volontaristes sont-elles menées dans ce sens par votre organisation patronale ? Les entreprises font de l'introspection pour communiquer sur la RSE. Or cette dernière découle de la loi et donc de la contrainte. Concernant la transparence, les efforts répondent également à la contrainte. Que peuvent faire les entreprises de manière non contrainte ? Quel est votre avis sur la faiblesse des dépenses des secteurs privés dans l'innovation et la recherche ? Une loi est-elle nécessaire pour accroître le financement ?