Intervention de Catherine Osson

En 2021, une enveloppe de 400 millions a été ouverte pour reconnaître l'engagement des personnels du ministère de l'éducation nationale, et traduire de façon concrète l'effort d'investissement dans l'éducation. Elle a permis trois mesures de revalorisation, pour un total de 440,7 millions : la prime d'attractivité, pour 253,2 millions ; la prime d'équipement informatique pour 178,6 millions ; et le passage du taux de promotion à la hors-classe de 17 % à 18 %, pour un montant de 8,3 millions.

L'effort est poursuivi en 2022, avec 726 millions budgétés. Outre la participation au financement de la protection sociale complémentaire des agents du ministère, l'enveloppe de revalorisation dédiée aux mesures nouvelles permettra d'amplifier la dynamique amorcée en 2021, dans le cadre des engagements du Grenelle de l'éducation. Cela représente 230 millions dans le premier degré et 270 millions pour le second degré, soit près de 1,2 milliard de revalorisation salariale pour 2021 et 2022. On ne peut pas parler de « légère augmentation » ! Avis défavorable.