Je suis d'accord au sujet des collaborateurs de groupe et des collaborateurs de circonscription, mais prenons aussi en considération les collaborateurs de circonscription dans les outre-mer, qui connaissent des sujétions et difficultés particulières liées à la géographie et aux infrastructures.
Un point à prendre en compte est le maintien d'une personne handicapée dans l'emploi, car n'oublions pas que le handicap peut intervenir à tout moment de nos vies : il faudrait prévoir quelques éléments à cet égard dans un accord syndical.
Un audit sur les infrastructures pourrait être demandé à l'AGEFIPH, qui a dans ses attributions l'accompagnement des entreprises sur ces questions.