Trop souvent, les personnels handicapés se plaignent d'un manque de perspectives professionnelles, et de carrières peu dynamiques. Êtes-vous d'accord avec ce constat ? Votre service pourrait-il proposer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences spécifique pour ces personnes ?
À quels publics précisément s'adressaient les formations de sensibilisation au handicap menées en 2013 ? Y en a-t-il eu d'autres depuis ? Jugez-vous leur impact significatif ?