Intervention de Laëtitia Hélouet

. La comparaison avec le domaine de l'égalité femmes-hommes, qui a soulevé un certain nombre de réticences, est fréquente. Certains ont pu diffuser le sentiment qu'il fallait agir par obligation, injonction, ou par imitation. Les chefs d'entreprise ont toutefois constaté, en agissant, que l'obligation de redéfinir leurs process a entraîné la mise en place une organisation de travail plus efficace, laquelle a débouché sur une meilleure rentabilité économique. Le même parallèle peut s'opérer dans le domaine de la diversité.