Intervention de Maya Hagege
Réunion du jeudi 3 décembre 2020 à 17h30
Mission d'information sur l'émergence et l'évolution des différentes formes de racisme et les réponses à y apporter
Maya Hagege, déléguée générale de l'Association française des managers de la diversité (AFMD) :
À mon sens, le constat du manque d'outils de pilotage n'intervient pas tant au stade du recrutement que dans les phases suivantes de la vie en entreprise.
L'index présente à mes yeux les mêmes limites que les quotas. Quelles variables utilise-t-on ? S'agit-il de la nationalité, de la couleur de peau, du patronyme, des origines ?
Nous constatons que l'obligation de formation des salariés des entreprises de plus de 300 salariés a été globalement bien suivie par les entreprises mais soulève beaucoup d'interrogations. Quel est le contenu de la formation ? Qui doit y participer ? Plutôt que de créer un outil nouveau, il serait possible de partir des dispositifs existants pour les affiner et les enrichir.
