Intervention de Robin Reda

Merci pour ce cadrage. Vous avez parlé de la réalisation d'états des lieux afin d'avoir des diagnostics et, certainement, d'actualiser la connaissance des problématiques auxquelles les agents sont confrontés et de ce qui peut se dire dans la fonction publique. Pourriez-vous préciser les contours de cette action ? Est-elle menée avec les cadres ou avec l'ensemble des agents ? Sous quelle forme les remontées d'information ont-elles lieu ?

S'agissant de la diversité au sein de la fonction publique, dont les composantes sont multiples mais qui est tout de même regroupée en trois grandes familles, y a-t-il des divergences en ce qui concerne les parcours et donc en matière d'égalité d'accès et d'égalité des chances ? Par ailleurs, des problématiques sont-elles plus particulièrement identifiées dans certains pans de la fonction publique ? Je pense notamment à la fonction publique hospitalière et à différents corps de la fonction publique d'État, en particulier ceux de l'administration pénitentiaire. Des secteurs sont-ils particulièrement exposés, à la fois sur le plan interne et en lien avec le public qu'ils reçoivent ?