Intervention de Caroline Abadie

Il nous a semblé, en discutant avec la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) ainsi que quelques organismes qui attribuent le label diversité, qu'il était désormais possible pour les entreprises et, je suppose, pour la fonction publique, de faire une évaluation en partant de la perception qu'ont les salariés, ou les agents, de leur appartenance supposée à une ethnie ou à une race. Ce ne sont pas des statistiques ethniques destinées à flécher des postes en direction de telle ou telle catégorie de population, mais cela permet de mesurer la diversité au sein de l'entreprise. Quels points du label nécessitent une attention particulière ? Alors que tout le monde, j'imagine, essaie de l'obtenir, y a‑t‑il encore des endroits, des catégories ou des fonctions exigeant d'être plus vigilants ?