Je ne vous ai pas encore répondu, madame la rapporteure, concernant le CV anonyme. Nous n'avons pas eu beaucoup de retours, mais le Centre de recherche en économie et statistique a réalisé en 2011 une étude laissant apparaître un certain scepticisme : elle concluait que le CV anonyme retardait la discrimination mais ne l'empêchait pas. En effet, si le taux de premiers entretiens s'améliorait, les discriminations se trouvaient parfois amplifiées lors de la phase suivante du processus de recrutement.