Intervention de Caroline Abadie

Cela confirme ce qui nous a été dit par ailleurs : ce doit être une mesure parmi d'autres, s'accompagnant d'une volonté de l'entreprise de promouvoir la diversité et d'engager un changement de pratiques à tous les niveaux, dans les équipes de ressources humaines comme dans les équipes managériales.

Voilà qui m'amène à vous poser d'autres questions. Les entreprises de plus de 300 salariés ont l'obligation de former leurs recruteurs et leurs équipes de ressources humaines à la diversité. Connaissez-vous le contenu de ces formations ? Savez-vous qui le contrôle ? On se rend bien compte, d'ailleurs, que toute personne amenée à prendre des décisions en matière non seulement de recrutement, mais aussi de rémunérations et d'évolution de carrière devrait être formée aux enjeux de racisme et de diversité ; j'ai moi-même eu l'occasion de le mesurer quand j'ai fait du recrutement pendant plusieurs années. Les managers ont bien plus de responsabilités à cet égard que les chargés de ressources humaines. Suivent-ils eux aussi ces formations ?