Je ne saurais vous répondre de manière précise, n'étant pas parfaitement au fait des obligations pour les entreprises de plus de 300 salariés dans ce domaine.
Il existe un contrôle qualité des organismes de formation, qui a d'ailleurs été revu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, mais je ne pense pas que les formations à la diversité fassent l'objet d'une évaluation spécifique – en tout cas, on ne va pas jusqu'à examiner leur contenu pédagogique.