Il reprend la recommandation n° 7 du rapport de l'IGAS de décembre 2017 relatif à la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés. Il s'agit d'intégrer à la négociation annuelle d'entreprise sur la qualité de vie au travail la discussion de mesures permettant de prévenir la désinsertion professionnelle des travailleurs.