Il existe deux types d'attractivité, celle liée à la « marque employeur » et celle liée à la rémunération. Avez-vous la capacité d'attirer des ingénieurs ou des profils techniques figurant parmi les meilleurs dans leur domaine ?
Existe-t-il à ce jour en France, dans la sphère publique, des talents spécialisés sur l'identité numérique, ou sont-ils massivement partis chez les industriels ?