Intervention de élisabeth Borne

…qui se sont emparés de cet outil pour faire avec eux un point sur sa mise en œuvre opérationnelle.

Nous avons également mis en place des outils innovants pour la formation des salariés. Tout d'abord, nous investissons 1 milliard d'euros du Fonds national de l'emploi-formation en 2020 et 2021, dans le cadre de France relance, pour la formation des salariés des entreprises en activité partielle, en APLD ou faisant face à des difficultés. Pour renforcer la qualité de ces formations et accélérer la sortie de crise, nous avons signé une convention avec chacun des onze opérateurs de compétences pour qu'ils proposent aux entreprises des parcours de formation en adéquation avec les besoins des branches professionnelles. Quatre cents millions d'euros sont ainsi mobilisés en 2021 pour la formation des salariés des entreprises affectées par la crise.

Par ailleurs, pour accompagner la reconversion des salariés d'entreprises qui connaissent une baisse d'activité vers des secteurs qui recrutent dans un même bassin d'emploi, nous avons construit – là encore, avec les partenaires sociaux – le dispositif Transitions collectives (TRANSCO). Cinq cents millions d'euros sont dédiés à cet outil sur deux ans, l'État prenant en charge, selon la taille de l'entreprise, tout ou partie de la rémunération et de la formation des salariés en reconversion. Ainsi, après un premier projet dédié aux salariés de Derichebourg, nous avons lancé le mois dernier un autre projet de reconversion pour les salariés de Monoprix, en partenariat avec le groupe Korian. J'invite chacune et chacun d'entre vous à faire connaître ce dispositif et à faciliter les mises en relation…