Intervention de Boris Vallaud

Ce que nous craignons, c'est la dissociation entre l'intérêt des entreprises et celui des salariés dans l'objectif de formation. Avec la suppression des différentes catégories, les entreprises seront moins enclines à former sur le temps de travail et à s'attacher au développement des compétences. Avec la facilitation des licenciements, elles seront incitées à licencier, afin de recruter une compétence sur le marché du travail, plutôt qu'à former en entreprise, dans un esprit de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).