Intervention de Adrien Quatennens

Le CDI doit rester la règle. Nous ne sommes pas opposés à l'usage de contrats courts, y compris les CDD, qui permettent de faire face à une charge exceptionnelle, soit parce qu'une activité temporaire le nécessite, soit en raison des contraintes que vous avez citées. Le CDD doit bien rester l'exception et, vous l'avez dit vous-même lors de l'examen des ordonnances travail, le CDI restera la règle. Pourtant, vous voyez bien que plus de 80 % des contrats signés sont des contrats courts. Que faites-vous concrètement pour que le CDI redevienne bien la règle ? Je ne pense pas que le bonus-malus aille suffisamment loin pour cela.