Intervention de Michèle Victory

Si l'on veut connaître les véritables raisons pour lesquelles l'apprentissage manque encore de candidats, il faut appréhender les deux aspects de la problématique. Oui, nous sommes tous d'accord sur ce point, il faut permettre à nos entreprises de participer davantage à cette manière de former et entendre leurs difficultés d'avoir des maîtres d'apprentissage à la hauteur de la tâche et disponibles. Mais il faut aussi comprendre pourquoi les jeunes ne sont pas séduits par l'apprentissage. Les conditions de travail difficiles dans certaines entreprises ne les incitent pas à y entrer ou, tout du moins, à y rester. Les salaires doivent être réévalués dans beaucoup de métiers, et les conditions de travail améliorées. L'image de nombreux métiers souffre d'un regard dévalorisant de la société, cela a été dit plusieurs fois. C'est bien la manière dont nous regardons l'apprentissage qu'il faut faire évoluer.

Nous avons également dit plusieurs fois que notre système reposait sur deux piliers : l'enseignement initial en lycée professionnel et l'apprentissage. Tous deux sont en lien avec les entreprises, les lycées professionnels n'ayant pas attendu le débat d'aujourd'hui pour comprendre la nécessité de travailler avec elles. Je vous appelle vraiment à la prudence sur ce sujet, parce que les jeunes en formation doivent avoir le choix. Pour certains, l'apprentissage peut être une solution, mais pas pour d'autres. Le lycée professionnel étant une école de la République qui accueille tous les élèves, il faut lui donner tous les moyens nécessaires pour accomplir une mission dont il s'acquitte déjà très bien. Beaucoup de lycées professionnels produisent de l'excellence : allez sur le terrain et vous le verrez !