Intervention de Paul Christophe

Le conseil en évolution professionnelle est conçu pour les publics les plus fragiles et les plus exposés à la précarité, à la désinsertion et au chômage. Dans une logique de justice sociale redistributive, il est logique que le CEP soit étendu aux personnes en situation de handicap dans le cadre de leur projet de maintien dans l'emploi ou de transition professionnelle.

Je connais par avance votre argument, madame la rapporteure : vous direz que le public visé sera couvert par la rédaction générique de l'article 4, voire par le futur cahier des charges dont on nous parle tant. Pourtant je me permets d'appeler votre attention sur le fait que, dans son rapport public pour 2017, le défenseur des droits a souligné que le handicap est passé en première position comme cause de discrimination. Il note par ailleurs que, tous critères de discrimination confondus, l'emploi est le domaine principal dans lequel les discriminations interviennent. Il s'agit à mon sens d'une raison suffisante pour inscrire dans la loi la nécessité d'un accompagnement spécifique pour les salariés ou demandeurs d'emploi en situation de handicap.