Intervention de Philippe Berta

Madame la présidente, je vous remercie de votre présence réitérée au sein de notre commission.

Vos chaînes s'investissent sur l'accessibilité des programmes aux personnes en situation de handicap, notamment via le renforcement de l'offre de sous-titrage de France 24 et la diffusion de programmes dédiés, par exemple à l'occasion de la journée internationale des personnes handicapées ou la journée mondiale de sensibilisation à l'autisme. Votre projet stratégique prévoit, je vous cite : « Le handicap doit être en quelque sorte apprivoisé, voire banalisé par les antennes du groupe en l'intégrant pleinement dans les différents programmes télévisés. » Je vous en félicite, car cette visibilité est essentielle.

S'agissant du volet RH, ma question portera sur la politique d'égalité des chances mise en place au sein de France Médias Monde, à destination de ses salariés handicapés. FMM a mené en 2016 un audit interne en collaboration avec un cabinet spécialisé afin de formaliser une politique de ressources humaines pour le handicap. Votre entreprise a ainsi dégagé cinq grands axes prioritaires : recruter et intégrer ; maintenir dans l'emploi les collaborateurs en situation de handicap ; accueillir les stagiaires et alternants ; sensibiliser et former les équipes ; soutenir le milieu adapté dans les achats. Elle a également lancé une négociation pour un accord sur l'emploi des travailleurs handicapés. Cette négociation d'un accord handicap a été ouverte en fin d'année 2017, avec pour objectif la signature à mi-2018 permettant un agrément de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRRECTE). Ma question est donc la suivante : avez-vous atteint, cet été, votre objectif de signature d'un accord sur le handicap ? Quelles en sont les avancées majeures et comment va-t-il se traduire dans les faits ?