Intervention de Pascal Brindeau

J'entends cet argumentaire et je retire l'amendement. Je précise simplement que l'entretien annuel d'évaluation ne saurait être confondu avec un ou plusieurs entretiens de la sorte, quel que soit l'âge retenu. L'entretien que je propose, en effet, doit être consacré à la question de l'évolution du parcours professionnel, au reclassement le cas échéant voire au changement de service, de direction ou de versant. À mon sens, cet entretien doit naturellement se faire avec le supérieur hiérarchique direct et la direction des ressources humaines, mais aussi avec un référent extérieur capable de porter un regard objectif sur les souhaits de chaque agent.