Intervention de Catherine Fabre

Je vous remercie, Monsieur Libault, pour votre rapport passionnant. Je souhaiterais vous interroger sur la revalorisation des métiers du grand âge. Comme vous le soulignez, les besoins en personnel sont considérables mais se heurtent à des difficultés de recrutement qui s'aggravent de façon inquiétante. Vous notez que la diversité des statuts empêche le pilotage d'une stratégie globale et prospective sur les métiers et la formation. Comment sortir de cette impasse ? Peut-on faire travailler ensemble la fonction publique hospitalière, la fonction publique territoriale, le secteur privé lucratif et celui des particuliers employeurs pour arriver à développer, peut-être via un opérateur commun, une prospective sur les métiers et un système partagé de formation ?