Intervention de Boris Vallaud

Il s'agit d'un amendement de repli visant à sanctionner l'absence d'élaboration d'un plan d'action pluriannuel en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par une pénalité dont le montant représente au moins 1 % de la rémunération brute annuelle globale des personnels. Tel qu'il est rédigé, l'article 29 prévoit une pénalité dont le montant ne peut excéder 1 % de cette rémunération.