Intervention de Stéphane Peu

Cela serait totalement inacceptable dans le privé, où un employeur qui embaucherait un salarié – à temps plein, oui – en dessous du SMIC pourrait être traîné aux prud'hommes et condamné à 4 000 euros d'amende. Dans la fonction publique, c'est possible, et c'est la CFDT de la fonction publique qui a soulevé le problème.