Intervention de Emmanuelle Ménard

Il va exactement dans le même sens que les précédents : il vise à récompenser tous ceux qui ont travaillé beaucoup plus pendant cette crise sanitaire, et pas seulement les agents de la fonction publique.

Je pense notamment aux nombreuses personnes qui ont pris des risques pour permettre à nos concitoyens de continuer à vivre, notamment à se nourrir. Nous avons tous en tête les personnels soignants, bien entendu, mais il en est d'autres, par exemple, même si on en a parlé un peu plus tardivement, les caissiers et caissières des supermarchés, qui ont continué à tenir leur poste au début de la crise, malgré des conditions de travail bien souvent un peu précaires et malgré les risques auxquels ils s'exposaient faute de disposer de masques ou de gel hydroalcoolique.

Beaucoup de nos compatriotes ont dû faire des heures supplémentaires pour permettre à leur entreprise de fonctionner correctement ou pour pallier les défaillances ou les absences d'autres salariés, qu'ils aient été malades, personnes à risque, ou qu'ils aient dû assurer la garde de leurs enfants. Il est tout à fait normal de reconnaître l'effort de ces salariés et de les en récompenser – n'ayons pas peur du mot – en défiscalisant et désocialisant ces heures supplémentaires, sans appliquer le plafond de 5 000 euros annuels. Cette mesure aura en outre l'avantage de soutenir le pouvoir d'achat, ce qui ne sera pas négligeable au sortir de la crise.