Votre amendement permet d'articuler deux solutions. La première est le CDI inclusion, qui est destiné aux salariés âgés de plus de 57 ans et qui représente un vrai progrès social, puisqu'il ne comporte aucune limite de durée jusqu'à la fin de carrière ; la seconde est la dérogation, déjà en vigueur, accordée aux salariés de plus de 50 ans pour prolonger un parcours d'insertion au-delà de vingt-quatre mois.
Nous sommes favorables à votre amendement, madame la rapporteure.