Intervention de Jean-Paul Lecoq

Ah, vous ne le saviez pas ? Eh bien, je vous l'apprends : ce sera comme ça, dans l'avenir. C'est le sens du progrès, et c'est nécessaire aussi pour protéger l'environnement.

Que va-t-il se passer ? Les gens ne vont pas rester oisifs. Il existe d'autres métiers, des métiers que l'on peut partager – c'est ça l'idée.

La richesse existe ; il y en a tellement que certains touchent 300 fois le plus bas salaire. Vous n'avez pas voulu encadrer les écarts de rémunération dans un rapport de 1 à 20 ; je propose donc un rapport de 1 pour 50. Cela m'ennuie, mais cela me paraît quand même intéressant.

Il faut prendre en considération ce que coûtent les dirigeants. Les dirigeants qui touchent des sommes faramineuses, cela pose problème pour la gestion et la compétitivité d'une entreprise. Pourquoi ne mettez-vous pas ce dossier sur la table ? Pourquoi n'en parlez-vous jamais ?

Ne pensez-vous pas que les dividendes reversés aux actionnaires, lorsque ceux-ci exigent des taux de rendement à 20 ou 30 %, entravent la compétitivité des entreprises ? Nous vous proposons de travailler sur ce point sans considérer que seuls les salariés les plus modestes doivent mettre la main à la poche.