Les amendements de Pierre Dharréville pour ce dossier
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Je voudrais à mon tour insister sur cette question. J'espère que, si cet amendement n'est pas adopté, nous aurons bientôt l'occasion d'en débattre à nouveau. Il s'agit en effet à mon sens d'un sujet important, assez typique d'une déréglementation qui a un impact fort sur le lien social et qui va même jusqu'à le remplacer par le lien commercial...
Ce n'est pas prévu ainsi, monsieur le président – mais je vais essayer de faire vite. Cet amendement, sur lequel j'ai demandé un scrutin public, est un amendement important pour nous : il propose d'encadrer les écarts de rémunération au sein d'une même entreprise dans un rapport de 1 à 20.
Dans chaque entreprise, quel que soit son statut juridique, le salaire annuel le moins élevé pratiqué ne pourrait être plus de vingt fois inférieur à la rémunération annuelle globale la plus élevée, que celle-ci soit versée à un salarié ou à un dirigeant mandataire social non salarié. Le respect de cet écart serait assuré en comparant le salair...
Cet amendement, qui vise à favoriser l'emploi des jeunes, prévoit d'obliger les entreprises à réserver 10 % de leurs nouvelles embauches aux jeunes de moins de vingt-cinq ans, pour répondre aux difficultés d'insertion que rencontrent les jeunes et à leur préoccupante précarisation, ainsi que pour leur faciliter l'accès à un logement ou à un prê...
