Renforcement du dialogue social — Texte n° 369
Amendement N° 315 (Rejeté)
Publié le 20 novembre 2017 par : M. Quatennens, Mme Autain, M. Bernalicis, M. Quatennens, M. Coquerel, M. Corbière, Mme Fiat, M. Lachaud, M. Larive, M. Mélenchon, Mme Obono, Mme Panot, M. Prud'homme, M. Ratenon, Mme Ressiguier, Mme Rubin, M. Ruffin, Mme Taurine.
Texte de la commission annexé au Rapport N° 369 sur le projet de loi, après engagement de la procédure accélérée, ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre les mesures pour le renforcement du dialogue social (n°237).
Article 4 (consulter les débats)
Après l'alinéa 1, insérer les trois alinéas suivants :
« 1° A L'article L. 2312‑14 est ainsi rédigé :
« Les décisions de l'employeur sont précédées de la consultation du comité social et économique.
« Le comité social et économique dispose d'un droit de veto suspensif sur toutes les décisions ayant un impact direct ou indirect sur les conditions de travail ou le maintien dans l'emploi des salariés. »
Exposé sommaire :
Le comité social et économique ne sera à même de contribuer à la valorisation des responsabilités syndicales et à une nouvelle organisation du dialogue social seulement que si ses moyens sont renforcés vis-à-vis des anciennes instances qu'il fusionne.
C'est pourquoi cet amendement élargit la consultation du comité social et économique aux décisions dont l'article en dispensait l'employeur, comme une offre publique d'acquisition et les projets d'accords collectifs : après tout, on ne comprend pas pourquoi de tels projets qui concernent directement les salariés ne seraient pas soumis à consultation préalable du comité social ou économique, sauf pour créer un effet de surprise qui n'a pas grand chose à voir avec la philosophie du dialogue social.
Mais il offre également au comité social et économique un droit de veto suspensif sur toutes les décisions sur lequel il est consulté.
Jaurès disait « la grande Révolution a rendu les Français rois dans la cité et les a laissés serfs dans l'entreprise ». Il est temps d'avancer et d'accorder des droits citoyens aux travailleurs dans l'entreprise, dont la gestion gagnerait certainement en rationalité et en humanité si elle prenait en compte l'avis des salariés. C'est aussi cela, le dialogue social.
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